Ne subissez pas votre orientation, choisissez la !
L’avenir appartient à ceux qui cultivent leurs talents !
« Le concept fondamental est le suivant : tout être humain est animé d’une pulsion de transformation du monde qui va
se traduire chez chacun par une personnalité professionnelle singulière appelée à déboucher sur un authentique accomplissement socio-professionnel. » (R.J)
L’A2P révèle à chacun le rôle singulier qu’il peut jouer dans le monde professionnel.
L’A2P permet à chacun de découvrir quels types de métiers (à travers des tâches/fonctions/responsabilités) vont lui permettre de se montrer compétent et heureux.
Valoriser Vos Talents est né de notre volonté d'accompagner les jeunes, par une démarche structurée,
dans la découverte de leurs talents et le choix de formations, cursus, de métiers en adéquation avec leurs motivations et leur personnalité professionnelle.
Il s’agit d’apprendre à se connaitre, pour mieux s’orienter dans les études et le monde professionnel. Donner du sens à son travail, à la vie plus largement…
Mieux se connaitre, mettre en valeur leurs talents, mieux découvrir et évaluer les métiers,
doivent permettre aux jeunes de se projeter dans l'avenir avec plus de confiance, de réalisme, d’enthousiasme.
Savoir décrire leur personnalité professionnelle, y mettre des mots, peut aussi les aider à se présenter, à expliquer leurs choix, leurs motivations...
lors d'entretiens de sélection, par exemple.
Les talents sont des prédispositions que chaque personne possède et qui la rendent efficace ou performante dans certains rôles ou fonctions professionnelles.
C'est quelque chose que l'on ressent, que l'on fait de manière naturelle ou que l'on a toujours su faire.
- Exercer ses talents crée du plaisir
- Exercer ses talents renforce la confiance en soi
- Exercer ses talents c’est trouver sa raison de travailler.
- Exercer ses talents c’est donner du sens à sa vie.
L’objectif est d’avoir une image plus réaliste de vous en vue de construire un projet personnel performant.
Dans cette démarche, vous êtes acteur de votre orientation afin d’entrer dans une dynamique qui vous conduise à la réussite de votre projet.
Qu'est-ce que le Coaching ?
Un petit peu d’histoire pour commencer !
C’est entrainer, préparer, accompagner, motiver, conduire, transporter en référence au mot « coche » utilisé dès le XVI siècle en France et
en Angleterre pour désigner une voiture de transport en commun tirée par des chevaux qui pouvaient transporter de 4 à 6 personnes.
Par déplacement de sens, le mot Coach finit par désigner le conducteur. Le Coach est ainsi devenu celui qui conduit !
Voilà la définition actuelle !
C’est un accompagnement de personnes individuelles ou d’équipes dans le but de développer leur potentiel respectif,
de permettre l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour définir et atteindre leurs objectifs, tant dans les domaines personnels que professionnels.
Le Coaching a pour but de :
- Libérer le potentiel des hommes et femmes.
- Donner du sens au travail, à la vie.
- Œuvre à la réalisation de soi.
- Aide la personne à répondre à sa quête de sens…
le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des
résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.
Rôle et mission du coach
Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu
Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert
qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.
Le coach posera les bonnes questions,
le client trouvera ses réponses.
Le rôle du coach est de :
• Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.
• Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
• Montrer au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
• Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
• Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
• Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.
Le coach professionnel se fait superviser pour prendre du recul et garantir l'efficacité du processus.
Le coach engage sa responsabilité, alerte son client lorsqu'il constate des dysfonctionnements et
met fin au contrat s'il estime qu'il ne lui est pas possible de continuer cette relation de coaching.
Vous devenez acteur de votre avenir, de votre orientation par votre investissement personnel.
Mes diplômes :
Coach Professionnelle Certifiée RNCP I linkupcoaching
Consultante en Orientation Professionnelle des jeunes et adultes :
Praticienne certifiée A2P® : Analyse de la Personnalité Professionnelle
Formation de Formatrice : Approche de la Communication Non violente, conception de formations, animation et gestion de groupes.
DESS « Ressources Humaines et Droit Social »
